人事考试工作是否顺利进行直接与人事考试工作队伍的能力和素质息息相关，只有下大力抓好人事考试工作队伍的建设，才能使人事考试工作有新的起色。

新密市人社局强化考试队伍建设　推进人事考试工作再上新台阶

　　人事考试工作是否顺利进行直接与人事考试工作队伍的能力和素质息息相关，只有下大力抓好人事考试工作队伍的建设，才能使人事考试工作有新的起色。2013年，新密市人社局从源头抓起，强化人事考试队伍建设。　　一、严格选用条件。

人事考试工作原则性强，纪律要求高，必须从讲政治、讲大局的高度，严格选派考务工作人员，必须具备以下条件：一是有较高的政治思想觉悟，作风正派，处事公平；二是有强烈的社会责任感，能够严格执行考试纪律；三是熟悉并自觉遵守人事考试相关程序规定。　　二、加强业务培训。人事考试工作人员实行“先培训、后上岗”制度，未经培训的考务人员不得上岗。组织大家学习《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试用）》、《郑州市人事考试若干问题处理办法》等内容。

通过学习，使大家进一步熟悉了考试工作程序、考试规则、考试具体操作规程、管理的方式方法和考试违纪违规处理办法。　　三、强化责任考核。实行岗位责任制，明确人事考试各个环节、各个岗位的责任，层层分解、逐级落实。

监考人员与单位签订责任书加大考核力度，按照相关规定，对人事考试工作人员承担考试任务、履行考试职责等情况进行综合考核，并计入个人平时考核、年度考核结果。对认真履行职责、工作成效突出的工作人员予以通报表彰，对玩忽职守、徇私舞弊等违规违纪行为，要严肃查处，决不姑息。

　　四、提高服务质量。始终把考生当作考试部门的服务对象，实行优质服务，要求在工作中不准发生生、冷、硬、顶等现象，不准为考试人员说情或提供违反考试纪律的信息，不准接受考试人员的馈赠和吃请，使考试部门成为考生的娘家。2012年至今，组织公开招聘2次，共报名1607人；组织单位内部竞争上岗6次，共报名369人，得到社会、考生和领导的满意。

（新密市人社局 樊松伟）

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